דיני עבודה - פנסיה


קרן פנסיה לעובד
כמעט כל עובד שכיר נתקל בבעיות הנוגעות לחוסרים ו/או העדר הפרשות של המעסיק לקרן פנסיה. 

עובד המבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, זכאי להפרשות פנסיוניות כבר מהיום הראשון לעבודה, אך באופן רטרואקטיבי לאחר שלושה חודשי עבודה.

עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני זכאי להפרשות פנסיוניות לאחר 6 חודשי עבודה. אם לעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני אך הפוליסה הוקפאה למשך יותר מ- 5 חודשים יחשב כעובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני.

מחובתו של העובד להודיע למעסיק שלו האם יש לו ביטוח פנסיוני ובאיזו חברה.
צו הרחבה בנושא פנסיה חובה, מחייב את המעסיק לבטח את העובד בביטוח פנסיוני גם אם העובד הודיע היכן הוא מבוטח. 

ההפרשות לפנסיה הם חלק בלתי נפרד משכרו של העובד, וככל שהמעסיק אינו מעביר לקרן הפנסיה את הכספים במועד הוא עלול לשאת בפיצויי הלנת שכר ואף סנקציות פליליות. 

כיצד העובד צריך לנהוג במקרה בו המעסיק לא מפריש כספים לפנסיה?
העובד חייב לפנות למעסיק ולבקש כי יסיר את המחדל, העדר הפרשות לפנסיה אף לאחר התראת העובד, מהווה בתנאים מסוימים הרעת תנאים מוחשית שבגינה זכאי העובד להתפטר בדין מפוטר אז יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
במידה והמעסיק פוגע בהפרשות לפנסיה אצל כל העובדים בחברה הדבר יכול ללמד על קשיים כלכליים של המעסיק ובמקרה כזה מומלץ לבחון הגשת בקשת פירוק נגד המעסיק. 
במקרה של צו פירוק או צו פשיטת רגל נגד המעסיק המוסד לביטוח לאומי ישלם לעובדים את הכספים החסרים.
 
מאמרים:
ניר ברקון - משרד עורכי דין וגישור
פרטי התקשרות
טלפון
072-33-80-450


דוא"ל

Nir.b.adv@gmail.com

כתובת
אח"י אילת 62 קרית חיים, חיפה
ליצירת קשר עם
עו"ד ניר ברקון